为了进一步推动医院“人才兴院、人才强院”的战略实施，充分发挥高层次人才带头和引领作用，营造“识才用才、尊才爱才”的“好医院”氛围，以高质量的人才工作促进医院高质量发展，为妇女儿童医院建设贡献人才力量。4月18日下午，我院召开高层次人才交流座谈会，院领导班子、相关职能科室负责人、高层次人才及后备青年人才代参加了会议，会议由副院长吴蓓蓓主持。

会上，我院高层次人才代表向大家分享在医院发展、学科建设以及个人成长方面的经历和感悟，既感恩于医院提供的发展机会和平台造就了如今的自己，也寄厚望于年轻的后辈们能够从自己的故事中得到启发和激励，在更加开放的大环境下开阔视野，去积极追求更高的个人成就。

有感于前辈们的谆谆教诲，在场的青年人才代表们纷纷发表了自己的看法，从个人的切身角度讲述了医院对自己成长的大力支持，分享自己未来发展规划的同时也对医院的人才政策提出了一些建议，个人的发展往往依托于组织的发展而存在又不断推动着组织的发展，二者之间息息相关、一荣俱荣，对新妇女儿童医院和自己的未来都有美好的期盼和澎湃的热血。

随后，科教处和人力资源处负责人向大家简单介绍了医院在科研、教学和人才项目上的各项规章制度和激励政策，各位代表也提出了自己所看到的一些不足，希望大家能够聚智聚心聚力，众人拾柴火焰高，为医院的发展添砖加瓦。

院长郝思龙强调，人才是医院发展的核心要素，建院71年经过来几代人的努力，我院才形成了目前的格局，取得了如今的成就，但是大家依然要清醒地认识到我院目前存在的一些问题和不足，凝心聚力以新院的建设为契机扬长补短，实现弯道超车。对人才，郝思龙院长提出了四点要求，一是脚踏实地，在实践中体现自己的价值；二是开拓视野，警惕自满情绪，不断提升自我；三是不怕挫折，千锤百炼方能锻得真金；四是保持初心，肩负起医务人员该有的职责。同时要求各科室在实际管理中做到张弛有度，既要懂得放手给人才以自由发挥的空间，又要保持适度的监管和引导来把控人才发展的大方向。

党委书记许建国提出了三点要求，一是更加重视人才工作，继续研究、优化人才培养相关政策，把人才培养作为医院发展的头等大事；二是创造更好的人才使用和成长环境，提高全院对人才的重视，从管理、待遇、平台搭建等方面优化人才制度，进一步做好人才服务工作；三是人才要更加努力的学习、提升自己，在坚守公立医院为人民服务职责的基础上，提升临床技能、科研能力、学术影响力，做到“又红又专”。

（人力资源处 徐巧芳）