为进一步深化人事制度改革，规范和完善干部选拔任用机制，优化干部队伍结构，建立一支凝聚力高、管理水平优、执行力强的干部队伍，促进妇幼保健事业又好又快发展，我院启动新一轮管理干部竞聘上岗工作。2月22日，我院召开第五轮管理干部岗位竞聘工作动员大会，拉开了“院第五轮管理干部岗位竞聘”工作的序幕。

     为规范、完善管理人员岗位竞争上岗工作，医院出台了《扬州市妇幼保健院第五轮管理干部岗位竞聘实施方案》，对竞聘范围、岗位设置、管理干部的职责、权限和待遇、步骤及日程安排等进行了明确的规定。第五轮竞聘工作遵循公开、公平、公正和双向选择、择优聘用的原则，设置岗位95个。与以往不同，本轮竞聘首次将编外借用人员纳入了竞聘范围，放宽了人员的身份限制；新设5个科秘书岗并对岗位作出年龄限制，着力培养年轻干部；待遇上向临床一线科室倾斜，加大了对管理干部的考核力度，将月度考核与年度考核相结合，岗位管理与绩效考核管理相结合。